一把手要做明白人

　　ERP實(shí)施過(guò)程中主要存在投資大、實(shí)施周期長(zhǎng)、牽涉面廣和系統(tǒng)的復(fù)雜性與不確定性等問(wèn)題。但多數(shù)大型企業(yè)人士所關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)并非產(chǎn)品本身，而是ERP產(chǎn)品能否與企業(yè)的現(xiàn)行管理體制有效合拍或是平滑過(guò)渡。

　　目前，中國(guó)企業(yè)在進(jìn)行ERP建設(shè)時(shí)存在兩種模式：一種是選擇成熟產(chǎn)品的咨詢實(shí)施模式，一種是自主建設(shè)模式。大多數(shù)企業(yè)選擇的是第一種模式，但是一方面由于中國(guó)企業(yè)管理文化上的特色以及某種落后性，使得ERP在中國(guó)企業(yè)水土不服，很多ERP模塊無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部推廣；另一方面，由于國(guó)外ERP產(chǎn)品實(shí)施代價(jià)昂貴且在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)不足，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品則在技術(shù)和管理思想上不成熟，企業(yè)對(duì)ERP產(chǎn)品的滿意度也非常低。

　　“對(duì)于這一點(diǎn)，企業(yè)‘一把手’要做明白人，要了解學(xué)習(xí)信息化知識(shí)，這樣才會(huì)心中有數(shù)，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。”劉麗睿說(shuō)。

　　為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，杭鋼在選定實(shí)施惠普的ERP方案后，緊接著足足做了5個(gè)月的技術(shù)儲(chǔ)備工作，同時(shí)抓緊理順公司的管理流程，并使之透明化。期間，他們多次把專家請(qǐng)進(jìn)來(lái)，把內(nèi)部工作人員派出去，多方交流和學(xué)習(xí)，對(duì)ERP有著較為清醒地認(rèn)識(shí)后才開(kāi)始著手執(zhí)行。

　　“在IT廠商的游說(shuō)下，企業(yè)ERP項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組容易陷入無(wú)所適從的境地。本著對(duì)投資巨大項(xiàng)目的慎重態(tài)度，每個(gè)企業(yè)最好是首先將企業(yè)管理體系和業(yè)務(wù)流程規(guī)范好，然后做出一個(gè)符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的ERP系統(tǒng)需求分析，在這個(gè)基礎(chǔ)上選擇一個(gè)好的供應(yīng)商，再甄選合適軟件�！鄙虻禄�說(shuō)，“這對(duì)企業(yè)一把手們提出了更高的要求�！�

　　“堅(jiān)定信心、把握方向、資源保障、關(guān)鍵決策”。針對(duì)自己的調(diào)查結(jié)果，馮樞育用16字總結(jié)了大型企業(yè)的“一把手”實(shí)施信息化建設(shè)的精髓，而這16個(gè)字，也得到了眾多企業(yè)界人士的一致推崇。