樹立起大家對ERP系統(tǒng)的期待和信心,在項目開展之初相當必要,如果成功,這將成為項目實施的突破口。 2005年8月,我受聘于一家港資企業(yè),負責該公司的ERP實施項目。 和老板面談時,他曾很擔心地問過我這樣一個問題:在推進項目過程中,如果出現(xiàn)各部門不聽從安排和調配,你會怎么辦?老板的問題讓我馬上意識到,該公司在執(zhí)行力方面存在很大的問題,“管理失控”肯定是高層面臨的最頭痛的事。 當時,我的回答非常簡短:首先,我會從易出成效的事入手,由易而難逐漸推進;其次,人與人之間溝通是需要時間和方法的,我相信自己有這種能力。 茫然和抵觸 進入公司后,我才進一步了解到,和眾多想上ERP系統(tǒng)的企業(yè)一樣,公司面臨很多急需解決的問題。比如說,不能向已選定的某ERP供應商提出明確的需求,更對該公司的產品缺乏基本的了解,甚至連項目驗收標準也沒有。 談到ERP,同事們一般有兩種態(tài)度:一是茫然,不知道何謂ERP,有些人甚至經常把“ERP”念成“EPR”,經我糾正多遍后仍不‘悔改’,搞得我哭笑不得。 二是抵觸,對項目成功缺乏信心。有點ERP理念的人通常知道ERP實施成功率低,頭緒多,是個系統(tǒng)工程。再說,企業(yè)管理基礎薄弱是不爭的事實。因此我經常聽到諸如“某某企業(yè)都沒搞起來,我們憑什么能搞好”的言談。 多年實施的經驗告訴我:項目實施的推進工作不僅是個技術活,也是個公關活。人都是有慣性和惰性的,ERP就是要改造傳統(tǒng)的觀念和流程。如何切入?如何去說服?我采取了以下辦法。 實施過程盡量透明化、文字化、規(guī)范化 在與高層的交流中我感覺到,高層愿望與基層操作存在很大的差異。如何將高層愿望進行自上而下的解碼,轉換成基本操作中的工作習慣和準則,是我首先要解決的問題。 比如,高層希望按訂單控制材料領料數(shù)量,超出訂單時要清楚地知道原因。而實際上呢,領料形同虛設,因為生產車間居然有倉庫的鑰匙,他們可以自主隨意領料。有時候開領料單,有時候不開,即便是開出的數(shù)據(jù)也缺乏核對的依據(jù),物流數(shù)據(jù)缺乏連慣性和可追溯性。 這種弊端,在采用傳統(tǒng)方式管理、缺乏信息化手段的企業(yè)中普遍存在。為了得到一張你所需要的報表,就要維護基礎數(shù)據(jù)做好每一張單據(jù)。 沒有人了解ERP的功能是建立在哪些細節(jié)操作的基礎上,需要以哪些方法作為指導,最終大家付出的努力會產生多大量化的效果。 ERP實施人員一個很重要的工作,就是展現(xiàn)藍圖、激勵全體、指導實施和創(chuàng)造成果。因此實施過程要盡量文字化和透明化。這一方面可以形成共識,另一方面還可以整理實施思路,作為調整工作任務偏差的依據(jù)。 我以甘特圖列出詳細的實施計劃和實施文檔清單,又對整個實施過程每月按照實施計劃目標分解,制訂了月計劃,每一周按月計劃目標分解制定周計劃,并將每月、每周的工作總結情況匯報給高層,并通知中層。 每一層的計劃都詳細列出實施內容及所需配合的部門,并對配合的部門進行了打分考評,以便中、高層對項目的進展有大致的了解。 分步實施由易到難 雖然ERP是先進而高度集成的系統(tǒng),同時邏輯性和嚴謹度也非常高,但系統(tǒng)上線工作不可能做到一步到位。我采用“先僵化再固化直至優(yōu)化”的指導思想。 譬如倉庫系統(tǒng)的業(yè)務處理。由于倉庫系統(tǒng)最先上線,最開始時業(yè)務處理流程與采購、銷售、生產是脫節(jié)的,當銷售、采購上線后,倉庫業(yè)務處理就需要與相關部門對接起來,實現(xiàn)系統(tǒng)的整合優(yōu)化,也可避免部門之間缺乏監(jiān)督檢查,重復勞動工作等問題,增強數(shù)據(jù)可追溯性。 我們收集基礎數(shù)據(jù)創(chuàng)建演示賬套,大批制作各部門現(xiàn)在手工統(tǒng)計的報表,大批量的自定義單據(jù),使ERP系統(tǒng)中的許多表單與已有的表單格式一致或貼近,突出ERP系統(tǒng)在替代手工統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析上的優(yōu)勢和效率,先展現(xiàn)系統(tǒng)今后會達到的效果。 樹立起大家對ERP系統(tǒng)的期待和信心,在項目開展之初相當必要,如果成功,這將成為項目實施的突破口。 我搞實施多年,見過許多實施顧問堅決要求客戶向標準的ERP商業(yè)套裝軟件靠近。 我卻始終認為,ERP實施是一個漸進和長期的過程,如果太急則欲速不達。無論現(xiàn)存的管理現(xiàn)狀是多么落后和惡劣,就算要變革,也不能希望一斧子砍下去就能成功。