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金蝶K/3 WISE戰(zhàn)略人力資源管理解決方案

瀏覽次數(shù):3832發(fā)布時(shí)間:2010-7-5

戰(zhàn)略人力資源管理解決方案

  企業(yè)人力資源管理常見(jiàn)困惑:

  • 深陷HR瑣碎事務(wù),很難抽身著手HR管理創(chuàng)新和提升方面的工作;
  • 通常認(rèn)為HR管理是HR部門(mén)的事,致使HR工作飽受員工和業(yè)務(wù)部門(mén)詬;
  • 引進(jìn)了諸如BSC等先進(jìn)管理思想或方法,執(zhí)行起來(lái)卻困難重重,最后無(wú)疾而終;
  • 無(wú)法即時(shí)、準(zhǔn)確、全面的掌握企業(yè)人力資源狀況,難以擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策顧問(wèn)角色。

  人力資源管理者必須知道的四大趨勢(shì):

  • 人力資源管理只有服務(wù)于公司戰(zhàn)略、服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于員工職業(yè)發(fā)展,才能體現(xiàn)價(jià)值,才能真正得到認(rèn)同;
  • 搭建完整、統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺(tái),通過(guò)精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)一體化,業(yè)務(wù)流程規(guī)范化,內(nèi)部控制實(shí)時(shí)化,才能提升HR工作效率,改善HR服務(wù)品質(zhì);
  • 傳統(tǒng)部門(mén)級(jí)人力資源管理模式正在向全員參與的企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略人力資源管理模式轉(zhuǎn)變:每一位業(yè)務(wù)經(jīng)理,都能主動(dòng)關(guān)注并強(qiáng)化自己的“人才庫(kù)”;每一個(gè)員工都能感受現(xiàn)代人力資源管理帶來(lái)的便捷服務(wù);
  • 以專(zhuān)業(yè)的人力資源管理技術(shù),依托動(dòng)態(tài)詳實(shí)的數(shù)據(jù),為管理層及時(shí)提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,才能體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值,真正成為戰(zhàn)略決策的伙伴。

  方案概述

  金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案,是為期望推行戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)而設(shè)計(jì)的。這些企業(yè)會(huì)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建人力資源管理體系。注重以能力為核心進(jìn)行人才選拔評(píng)估、培訓(xùn)開(kāi)展;注重過(guò)程甚于結(jié)果的績(jī)效管理;注重崗位價(jià)值、市場(chǎng)水平和業(yè)績(jī)結(jié)合的薪酬激勵(lì)管理;注重帶動(dòng)員工、直線經(jīng)理、高管層共同參與的協(xié)同人力資源管理;注重通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、前瞻性的人力資源管理,幫助企業(yè)提升組織能力,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。

  本方案適用于制造業(yè),零售、餐飲、酒店、物流等服務(wù)企業(yè),以及金融、地產(chǎn)、高科技企業(yè)。

  方案特色

  特色1:先進(jìn)的戰(zhàn)略人力資源管理理論

  所謂戰(zhàn)略人力資源管理,是指將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中,建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計(jì)劃的人力資源管理模式,確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致,并通過(guò)改善員工治理,提升員工能力,牽引員工思維來(lái)構(gòu)建企業(yè)高效的組織能力,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通俗地說(shuō),就是幫助企業(yè)快速、高效走到預(yù)期的目的地。

  特色2:支撐全面的人力資源管理體系

  基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),以職位能力素質(zhì)模型為核心,通過(guò)構(gòu)建任職資格體系、招聘選拔體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、績(jī)效管理體系、薪酬激勵(lì)體系,形成系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的人力資源管理體系,保障組織能力能有效承載企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行。

  特色3:推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施的組織績(jī)效管理

  以推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo),通過(guò)戰(zhàn)略宣導(dǎo),培養(yǎng)績(jī)效文化;制訂績(jī)效方案,明確績(jī)效規(guī)則;分解績(jī)效目標(biāo),層層落實(shí)到人;監(jiān)控績(jī)效過(guò)程,實(shí)時(shí)執(zhí)行糾偏;有據(jù)可依進(jìn)行績(jī)效評(píng)估;依據(jù)績(jī)效結(jié)果實(shí)施員工激勵(lì)等全過(guò)程績(jī)效管理,構(gòu)建以過(guò)程管理為主的企業(yè)績(jī)效管理體系。

  特色4:全員參與的現(xiàn)代人力資源管理

  將顛覆傳統(tǒng)的部門(mén)級(jí)人力資源管理模式,向全員參與的企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略人力資源管理模式轉(zhuǎn)變,企業(yè)管理層、業(yè)務(wù)經(jīng)理、普通員工與人力資源管理者一起,都能參與到企業(yè)人力資源管理中來(lái),通過(guò)工作協(xié)同,共同促進(jìn)企業(yè)人力資源的提升。

 

  應(yīng)用價(jià)值

  金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案通過(guò)人事管理、能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展和查詢(xún)報(bào)表等系統(tǒng)一體化整合應(yīng)用,以及工作流引擎、自助平臺(tái)和移動(dòng)HR平臺(tái)的協(xié)同管理,在實(shí)現(xiàn)人力資源專(zhuān)業(yè)、精細(xì)、高效管理的同時(shí),還能將企業(yè)的人力資源管理任務(wù)和分析報(bào)告即時(shí)提供給業(yè)務(wù)經(jīng)理和企業(yè)管理層,充分響應(yīng)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  • 通過(guò)組織規(guī)劃系統(tǒng)和職員管理系統(tǒng),將企業(yè)的組織架構(gòu)、職務(wù)、職位等相關(guān)信息與職員的詳細(xì)信息進(jìn)行整合,為績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)業(yè)務(wù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
  • 通過(guò)能力素質(zhì)模型系統(tǒng)定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù),將素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中的指標(biāo)與職位的核心素質(zhì)要求進(jìn)行匹配,結(jié)合職員的實(shí)際能力素質(zhì),提供人、職素質(zhì)符合度差異報(bào)告,使企業(yè)在開(kāi)展人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等業(yè)務(wù)時(shí)得以全方位應(yīng)用;
  • 通過(guò)招聘選拔和培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從人力資源規(guī)劃到招聘需求征集、計(jì)劃制訂、執(zhí)行、總結(jié)等完整的招聘選拔業(yè)務(wù)流程,以及從培訓(xùn)需求征集到培訓(xùn)規(guī)劃制訂、執(zhí)行、考核和總結(jié)等完整的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,從而幫助企業(yè)達(dá)到規(guī)范化管理的目的;
  • 通過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)完成績(jī)效方案制訂與下達(dá)、績(jī)效過(guò)程管理、績(jī)效考核、績(jī)效總結(jié)等完整的績(jī)效管理流程。同時(shí)系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡、KPI、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工的績(jī)效目標(biāo)管理和過(guò)程管理;
  • 通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)以及社保福利系統(tǒng),可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)處理的全過(guò)程薪酬管理;
  • 通過(guò)考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜而多變的員工工作計(jì)劃、人力成本控制、實(shí)時(shí)假期額度控制、請(qǐng)假處理、異地原始考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)集中運(yùn)算等業(yè)務(wù)需求,提高系統(tǒng)的整體使用效率;
  • 通過(guò)報(bào)表平臺(tái),使人力資源部門(mén)能夠隨時(shí)提供面向決策層的定期報(bào)告、面向內(nèi)部評(píng)估的非定期報(bào)告、滿(mǎn)足預(yù)警監(jiān)控的非標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告、日常管理用途的基礎(chǔ)性報(bào)告以及決策分析的綜合性報(bào)告;
  • 通過(guò)員工工作臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、CEO平臺(tái)的協(xié)同應(yīng)用,企業(yè)可實(shí)現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務(wù)處理、溝通和監(jiān)控,充分落實(shí)全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想。

  核心應(yīng)用

  一,企業(yè)組織架構(gòu)管理
  
系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級(jí)樹(shù)形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能,可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu),自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖,通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接查詢(xún)各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)管理和組織規(guī)劃落實(shí)。

  二,建立職位能力素質(zhì)模型
  
系統(tǒng)支持從素質(zhì)詞典中選擇相應(yīng)素質(zhì)指標(biāo)分配到職位,建立職位的能力素質(zhì)模型,并將其應(yīng)用到職位說(shuō)明書(shū)的能力素質(zhì)要求中,為職位招聘、任職者能力素質(zhì)評(píng)估提供依據(jù)。

  三,員工全任職周期管理
  
系統(tǒng)提供員工人事信息維護(hù)功能,在可引用國(guó)家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,還可自定義新業(yè)務(wù)類(lèi)別的職員檔案資料表和字段,適應(yīng)不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)員工資料的記錄要求,保證向其它HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供規(guī)范的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還提供對(duì)招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工在企業(yè)全任職周期信息的管理

  四,精細(xì)化考勤管理
  
支持企業(yè)工廠日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調(diào)班管理、出差管理、補(bǔ)簽卡、考勤異常調(diào)整、考勤計(jì)算、考勤匯總等業(yè)務(wù)?膳c考勤硬件設(shè)備連接,支持異地原始考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)集中運(yùn)算等業(yè)務(wù)需求。

  五,支持多核算方式的薪資管理
  
系統(tǒng)提供薪酬設(shè)計(jì)和薪資核算功能,支持將企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到系統(tǒng)中,參照薪酬標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行職員定薪調(diào)薪。公式平臺(tái)可引用職員信息、工資項(xiàng)目、常量、函數(shù)等元素,按不同的計(jì)算規(guī)則設(shè)置薪資計(jì)算公式,實(shí)現(xiàn)薪資自動(dòng)計(jì)算。系統(tǒng)支持定額工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、績(jī)效工資等多種薪酬核算方式,實(shí)現(xiàn)不同公司不同類(lèi)別員工復(fù)雜多變的薪酬計(jì)算方法。

  六,注重過(guò)程的績(jī)效管理
  
系統(tǒng)支持績(jī)效目標(biāo)分解及下達(dá)管理,支持目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估模式,以及工作流方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。尤其注重績(jī)效過(guò)程管理,通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃監(jiān)控、過(guò)程總結(jié)反饋、上級(jí)溝通指導(dǎo)、關(guān)鍵事件記錄等方式,在過(guò)程中確保不打折扣的執(zhí)行,有效推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。

  七,招聘選拔
  
系統(tǒng)以職位任職要求為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行符合度評(píng)估。招聘過(guò)程實(shí)現(xiàn)從人力資源規(guī)劃、招聘需求征集、招聘計(jì)劃、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職的一體化流程管理。系統(tǒng)可與外部人才招聘網(wǎng)站對(duì)接,直接引入應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。系統(tǒng)可以對(duì)普通應(yīng)聘者和高級(jí)人才分別進(jìn)行面試錄用管理。通過(guò)規(guī)范招聘選拔管理,協(xié)同招聘主管和用人部門(mén)順利進(jìn)行招聘面試工作,幫助企業(yè)選拔到合適人才。

  八,培訓(xùn)發(fā)展
  
系統(tǒng)能夠承載企業(yè)基于職位任職要求構(gòu)建的培訓(xùn)體系。支持培訓(xùn)需求征集、制訂培訓(xùn)規(guī)劃、管理培訓(xùn)活動(dòng)、生成員工培訓(xùn)記錄、進(jìn)行在線培訓(xùn)考試、在線培訓(xùn)效果調(diào)查、培訓(xùn)總結(jié)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)處理。能夠根據(jù)任職資格要求安排任職者參加各種培訓(xùn)課程,員工亦可查看和申請(qǐng)適合的課程,或進(jìn)行自助培訓(xùn);谌温氁髽(gòu)建的培訓(xùn)體系,通過(guò)規(guī)范培訓(xùn)管理,加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性,幫助員工實(shí)現(xiàn)能力提升。

  九,全面靈活的報(bào)表統(tǒng)計(jì)
  
系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表,以及自定義報(bào)表、OLAP報(bào)表(支持水晶報(bào)表展現(xiàn))等工具,HR部門(mén)可以隨時(shí)監(jiān)控人力資源狀況,并為管理層提供人力資源決策參考完整。

  十,員工自助服務(wù)平臺(tái)
  
系統(tǒng)提供CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、員工工作臺(tái),讓企業(yè)管理層、直線經(jīng)理、普通員工都能參與人力資源管理,處理與本職工作相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù),與人力資源專(zhuān)業(yè)人員一起,構(gòu)建全員參與的人力資源協(xié)同管理模式,促進(jìn)企業(yè)組織能力的提升。

  成功客戶(hù)

  制造業(yè)

  • 江蘇江淮動(dòng)力
  • 三菱電機(jī)大連機(jī)器有限公司
  • 日本電產(chǎn)(大連)公司
  • 株洲電力機(jī)車(chē)有限公司
  • 成都飛機(jī)設(shè)計(jì)院
  • 江南造船廠
  • 陜西漢江機(jī)床有限公司
  • 利優(yōu)比(大連)機(jī)器有限公司
  • 彩虹集團(tuán)電子股份有限公司
  • 夏普電子(上海)有限公司
  • NEC東京電子(廈門(mén))
  • 斯凱菲爾電子(蘇州)
  • 健伍電子貿(mào)易(上海)有限公司
  • 珠海方正科技多層線路板
  • 珠海紫翔電子科技有限公司
  • 深圳托普國(guó)威電子有限公司
  • TCL電腦科技(深圳)
  • 泰德富源科技(深圳)
  • 索貝數(shù)碼科技股份有限公司
  • 汕頭超聲印制板公司
  • 四川九洲電器集團(tuán)
  • 福建錦興集團(tuán)有限公司
  • 普萊克斯(中國(guó))投資
  • 江蘇龍?bào)词邢薰?
  • 中昊(集團(tuán))晨光化工研究院
  • 利爾化學(xué)有限公司
  • 羅萊家紡有限公司
  • 陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡
  • 美克美家家具連鎖有限公司
  • 廈門(mén)銀鷺集團(tuán)
  • 江中集團(tuán)
  • 重慶希爾安藥業(yè)有限公司
  • 中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司
  • 南京汽車(chē)集團(tuán)
  • 四川一汽豐田汽車(chē)有限公司
  • 中鋁瑞閩鋁板帶有限公司
  • 重慶渝能礦業(yè)集團(tuán)有限公司
  • 安徽馬鋼和菱實(shí)業(yè)有限公司
  • 中條山有色金屬集團(tuán)
  • 廣東歐普照明有限公司
  • 深圳市比克電池有限公司
  • 珠海許繼電氣有限公司
  • 重慶川儀總廠有限公司
  • 富士施樂(lè)高科技(深圳)

  服務(wù)業(yè)

  • 麥當(dāng)勞(中國(guó))有限公司
  • 海底撈餐飲有限責(zé)任公司
  • 金錢(qián)豹(中國(guó))餐飲集團(tuán)
  • 漢堡王(上海)餐飲有限公司
  • 上海花園飯店
  • 芒果網(wǎng)
  • 港中旅(珠海)海洋溫泉有限公司
  • 廣東省航運(yùn)集團(tuán)有限公司
  • 聯(lián)邦快遞(中國(guó))有限公司
  • 天津大田集團(tuán)有限公司
  • 青島馬士基集裝箱工業(yè)有限公司
  • 廈門(mén)國(guó)際貨柜碼頭有限公司
  • 深圳天虹商場(chǎng)有限公司
  • 宜家家居
  • 重慶誠(chéng)泰通信連鎖有限公司
  • 東莞市大新商貿(mào)有限公司
  • 深圳市友誼投資有限公司
  • 黑龍江遠(yuǎn)大購(gòu)物中心有限公司
  • 深圳華潤(rùn)萬(wàn)象城
  • 重慶重客隆超市連鎖有限責(zé)任公司
  • 成都仁和實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
  • 深圳海王星辰醫(yī)藥有限公司

  其他

  • 中國(guó)銀行深圳分行
  • 重慶銀行
  • 中原(中國(guó))物業(yè)顧問(wèn)有限公司
  • 青島銀盛泰房地產(chǎn)有限公司
  • 徐州華潤(rùn)電力有限公司
  • 山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司
  • 天年生物(中國(guó))有限公司
  • 中港疏浚股份有限公司
  • 普天東方通信集團(tuán)有限公司
  • 大連高新技術(shù)園區(qū)管委會(huì)
  • 重慶中法供水有限公司
  • 重慶聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所
  • 博愛(ài)醫(yī)療集團(tuán)
  • 央視-索福瑞媒介研究有限公司
  • 中國(guó)民航深圳空中交通管理站
  • 重慶東銀實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
  • 深圳中航集團(tuán)
  所獲榮譽(yù)

  2008年中國(guó)企業(yè)信息化500強(qiáng)  

         最佳人力資源解決方案提供商獎(jiǎng)

               。瑿ECA國(guó)家信息化測(cè)評(píng)中心

   2008年中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶(hù)協(xié)會(huì)25周年  

         人力資源管理軟件  首選品牌

               。袊(guó)計(jì)算機(jī)用戶(hù)協(xié)會(huì)

   2007、2006、2005、2004年度 

         HR軟件用戶(hù)滿(mǎn)意度綜合第一

               。(jì)世資訊、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)用戶(hù)委員會(huì)